2009年7月20日，，为期一周的新员工入职培训在机关三楼聚会室拉开帷幕。。
。。。院向导出席了新员工晤面会，，院长、党委书记李彬同志代表院党政向导班子及全院职工致接待词。。
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　　在随后几天的培训历程中，，李院长详细的先容了中化集团及金年会的历史、现状和未来的生长战略，，并对新员工及新入学研究生给予厚望。。
。。。胥维昌副院长为新员工做了《职业涯设计》专题讲座，，康卓副院长做了《高品质相同》讲座，，院党委副书记谢颖同志做了《中化集团及金年会的企业文化》专题讲座，，徐龙鹤副院长做了《怎样养成优异的事情习惯》专题讲座，，人力资源部夏志学同志解说了《金年会人事制度》，，新药室主任刘长令同志做了《小我私家生长履历》先容，，染料所所长王景国同志做了《怎样提高科研职员的手艺应》专题讲座，，安保办主任杨安民同志做了《清静教育》讲座。。
。。。精彩适用的讲座内容、轻松活跃的课堂互动、生动形象的院宣传片给新员工及新入学研究生留下了深刻印象，，使他们收益匪浅。。
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　　7月24日，，人力资源部组织全体参训职员旅行了科创公司和农药基地，，这次旅行加深了全体新员工及新入学研究生对院各研究所及生产一线的相识，，为日后走上事情岗位打下了优异的基础。。
。。。旅行事后，，院向导和新员工一起加入了培训结课联欢会，，新员工入职培训在一片愉快而热烈的气氛中圆满竣事。。
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　　经由一周的培训，，新员工和新入学研究生对金年会有了更深入的相识，，对自己的事情岗位、职业目的、人生定位有了更清晰、更明确的明确，，并在培训竣事后每人提交了一份知足的答卷——小我私家职业生涯妄想。。
。。。同时，，人力资源部在对每位员工举行了培训知足度情形视察的基础上，，做了新员工培训事情评估。。
。。。效果显示，，新员工对此次培训的总体评价知足和很是知足达93.75%。。
。。。同时，，参训职员也提出了名贵建媾和意见：如进一步富厚培训内容，，拓展培训方法，，增添课堂互动性等。。
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